Con “Diversity Management” intendiamo un approccio integrato alla gestione delle risorse umane, finalizzato alla creazione di un ambiente lavorativo inclusivo, in grado di favorire l’espressione del potenziale individuale e di utilizzarlo come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi” (Barabino, Jacobs, Maggio 2001) “.
Di cosa si occupa il Diversity Management?
Il “Diversity Manager” è una figura professionale operante nel settore delle risorse umane con mansioni di organizzazione e gestione del personale e con competenze di mediazione, orientamento e progettazione delle situazioni lavorative e formative. E’ in grado di promuovere la gestione positiva delle diversità (di genere, di orientamento sessuale, religiose, culturali, di abilità, di età) all’interno di contesti lavorativi e facilitare l’impiego della diversità in quanto risorsa per aumentare la competitività e le possibilità di successo, diventando fonte di vantaggio competitivo per le imprese.
